第145节 (第2/2页)

成果，自然也急。

    她就想着拿到许家的把柄，然后利用这个再让许如意低头。

    只是她想的挺好，真正实施起来，还是有些难度的。

    许大朋在被查了两回饭盒之后，总觉得心里头不踏实。

    在厂里干了这么多年了，以前也没查过呀。

    而且他是在食堂工作的，自己的饭菜带回家吃，这是多正常一件事？

    别说他了，就是其它的工人们也经常这么干，自己花了粮票买的，又不犯法。

    苗兰花这边倒是没遇到什么事，就是听说上头想要安排苗兰花调岗，这几天苗兰花正为了这事儿发愁呢。

    苗兰花是修布工，原本就是只上白天的班。

    可是上面的意思想要轮岗，也就是说要让苗兰花去当织布工，这就差太多了。

    织布工是要三班倒的，八小时一倒班，分早、中、夜三班。

    苗兰花干了十几年的修布工，突然一下子让她去上这种三班倒的岗位上，她还真地不适应，最主要是她也不会织布呀。

    虽说天天在车间里泡着，看也能看得差不多了，但是跟人家正经受过培训的织布工还是不一样的。

    许立春听说这件事之后，就觉得不合理。

    “这是你们厂的领导提出来？”

    “嗯，新来的一位车间主任提出来，但是还没有开始执行。”

    “这不是胡闹嘛！让修布工去当挡车工，让挡车工去修布吗？这不是得乱套了？”

    苗兰花也觉得是这么个理儿，但她只是个工人，又没有话语权，而且这种事情，归根结底还得听领导的。

    “你们厂长也同意了？”

    “不知道。反正现在厂子里天天都在议论这事，据说是因为主任想要让大家全面发展，尽量都能当多面手。这样以后车间里临时有什么事情，也可以立马抽调人手。”

    这个理由，好像是可以成立。

    但问题是如果真打算这么培养工人，那也得是先走正经的一套培训呀，而不是直接就调岗。

    况且，厂里做出这种决定，是不是也得考虑一下工人的实际情况？

    比如说有一位修布工是腿脚不方便，走路一瘸一拐的，这让她怎么去挡车？

    再比如说，这挡车工跟修布工的工资可是不一样的。

    两者都是技术工种，但是因为都是有级别的，工资自然也就不一样了。

    苗兰花因为修布时间长，又有经验，所以她的级别算是可以的，目前拿是四级工资，也就是一个月五十四块钱。

    可是如果一下子把她调到挡车工去干活，那可能只能拿个学徒工的工资了。

    毕竟，她以前没有正经地干过这一行。

    这工资的差距可太大了！

    许大朋叹口气：“咱们家也就是这两年才刚好点，如果真地又被弄去织布，那你的工资可能就只剩下十八块钱了。”

    织布可不是那么好学的，而且就算是学会了，你因为技术不熟练，负责不了那么多台织布机，也是一样挣不到钱的。

    厂里有规定，如果是挡车工的学徒期至少是三个月，而且就算是过了学徒期，一开始拿的工资也很低，主要就是因为她们没有实际的操作经验，而且还容易出疵布。

    “咱们在家里怎么说都没用，一切还是得看领导的。”

    许立冬没心没肺地吃了一口烤红薯，呼哧哈哧道：“这明明就不符合生产目的呀，把熟练的人调走，换上新人，这不是在故意给自己找别扭嘛！”

    许立春闻言倒是不由得想多了些：“妈，你们修布工是都要去调岗吗？”

    “那倒是没有，说是先试行，就打算从我们修布工中抽调出两个来去学织布，再从挡车工里面抽出来两个去学修布。”

    许立春越想越觉得这里头有问题，哪个脑子抽了的能想出这么古怪的主意？

    “妈，你们厂里如果有人歇班的话，是没有人愿意代工吗？”

    “当然不是！我们厂里特意有安排轮休呢。就我们那个车间，一百多台机器呢，每天都会有三位工人休班，如果真有事了，是可以直接找他们顶上的。”

    也就是说，其实厂子里并不缺挡车工。

    这下子，许立春更觉得里头有问题了。

    许大朋和许立冬也都听出不对来了，明明有多余的工人，那为什么还非要从修布工里面挑出人去学织布呢？

    那修布的活能干得过来吗？

    可到底不是同一个厂子，他们三个大男人就算是觉得有问题也没用，主要是他们说了不算呢。

    两天后，苗兰花被通知去织布车间学挡车。

    苗兰花不想去，但是过来找她的是他们的小组长，如果她不去，那就是不配合厂里工作，不仅要挨批评教育，还有可能会被扣工资。

    苗兰花心里头憋屈极了，但是她无权无势的，还能怎么办？